Lokalne zatrudnienie

W miarę postępu prac w ramach Projektu Olza na etapie uzyskania pozwoleń oraz budowy i eksploatacji, zwiększą się możliwości zatrudnienia m.in. dla inżynier�w, g�rnik�w, personelu laboratoryjnego, personelu utrzymania i administracyjnego.

 
 
Pracownicy w akcji w ramach Projektu Olza (od g�ry od prawej strony w d�ł do lewej): Specjaliści ds. środowiska pobierają pr�bki w celu monitorowania warunk�w panujących w terenie; Kierownik ds. budowy nadzoruje logistykę procesu; Geologowie analizują rdzeń w celu dokonania oceny złoża cynku i ołowiu oraz srebra w ramach Projektu Olza, Inżynierowie i hydrolodzy zajmują się planowaniem dalszych etap�w Projektu Olza.

Cele polityki lokalnego zatrudnienia firmy Rathdowney są następujące:

  • zapewnienie priorytetowego rozpatrywania możliwości zatrudnienia os�b zamieszkujących okolicę Projektu Olza, na podstawie odpowiednich kwalifikacji;
  • zapewnienie pierwszeństwa firmom lokalnym (kontrahentom, dostawcom i konsultantom) na podstawie odpowiednich kwalifikacji i możliwości merytorycznych;
  • umożliwienie bądź ułatwienie dostępu do szkoleń dla mieszkńc�w, kt�re pozwolą jej na pozyskanie dodatkowych umiejętności i kwalifikacji, niezbędnych do wykonywania pracy;
  • poinformowanie firm lokalnych o możliwościach zawarcia kontrakt�w w przyszłości, a także o wymaganych kwalifikacjach, kompetencjach i doświadczeniu potrzebnych, aby je pozyskać.

Nadrzędnym i najważniejszym kryterium, rozpatrywanym w przypadku zatrudnienia pracownika, bądź podpisania kontraktu z firmą dla Projektu Olza, zawsze pozostaną odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie. Spośr�d zakwalifikowanych os�b i firm, preferowani będą mieszkańcy okolic położonych najbliżej terenu prowadzonych działań w ramach Projektu Olza.